福利厚生や教育制度を通じて、社員一人ひとりが安心して働き続けられる環境を整えています。
日々の生活を支える仕組みと、キャリアを後押しする制度をご紹介します。

シグマテクノでは、未経験からでも安心して成長できる教育体制を整えています。
OJTや資格取得支援を通じて基礎を身に付け、着実にキャリアを重ねていけるステップをご紹介します。

• オリエンテーション

  入社後、会社の理念や業務の流れなどを学びます。

• OJT

  配属後は、先輩社員のもとで実際の現場を経験しながら仕事を学びます。

• 技術研修

  消防設備などに関する専門的な知識と技術を高めるための研修を実施しています。

• 資格取得支援制度

  業務に必要な資格取得を会社が支援します。

• Eラーニング

  新しい技術の習得など、自主的な学びをサポートします。

• 1年目

  

  基礎を学ぶ

  先輩社員と一緒に現場に入り、工具の使い方や基本業務を習得。並行して資格取得に挑戦し、専門知識の土台を固めます。

  #挑戦のステップ

  OJTで日常の業務を学びながら、消防設備士などの資格取得をサポート。受験費用の補助ももちろんあります！

• 3年目

  

  担当を持つ

  資格と経験を活かし、自分のお客様を担当。お客様とのやり取りや現場対応を任されるようになり、やりがいを実感できる時期です。

  #挑戦のステップ

  先輩のフォローを受けながらお客様対応を経験。段階的に裁量を広げ、独り立ちを支援します。

• 5年目

  

  リーダーへ

  現場をまとめるリーダーとして、後輩を指導しながらプロジェクトを牽引。努力や成果は公平な評価制度で反映され、昇格・昇給へとつながります。

  #挑戦のステップ

  評価シートに基づき、経験・知識・資格を総合的に判断。リーダーや責任あるポジションを任されるチャンスが広がります。